Saam met die ontwikkeling en groei van Xiye se besigheid en die voortdurende verbetering van interne bestuur, ten einde Xiye-werknemers in staat te stel om die maatskappy se werknemerbestuurstelsel verder te verstaan en die daaglikse werkvloei van werknemers te standaardiseer. Op 23 Januarie het die maatskappy die Employee Handbook-stelselopdateringsopleiding en -leer in die konferensiekamer uitgevoer. Hierdie opleiding het hoofsaaklik die inhoud van die bygewerkte stelsel geïnterpreteer en bestudeer, soos korporatiewe kultuurstelsel, gedragskodestelsel, indiensnemingstelsel, bywoningsbestuurstelsel, beloning- en strafstelsel, daaglikse administratiewe stelsel en ander dele van die stelsel.
Hierdie opleiding is geïnisieer deur die Menslike Hulpbronne Departement, en die hele vergadering is aangebied deur Bestuurder Gao van die Menslike Hulpbronne Departement, wat gesê het: “Die opleiding van die maatskappy se stelsel is 'n sterk ondersteuning vir die verbetering van die personeel en 'n belangrike inisiatief vir die ontwikkeling van die maatskappy. Slegs deur werknemers toe te laat om die maatskappy se stelsel ten volle te verstaan en te implementeer, kan die maatskappy se stelsel beter ontwikkel word.” Verbeter die doeltreffendheid van interne bestuur en verbeter die verantwoordelikheidsin van werknemers, en verbeter sodoende die algehele bedryfsdoeltreffendheid van die maatskappy.
Leer die "Werknemer Handboek" is om die personeel van die maatskappy se kulturele identiteit te verbeter is een van die belangrike middele, hierdie opleiding is gebaseer op die huidige situasie van die maatskappy se ontwikkeling is spesifiek aangepas om die algehele kwaliteit van personeel, produktiwiteit en diensvlak te verbeter , om 'n goeie beeld van ons goeie beeld te vestig, om die maatskappy se winsgewendheid, die stabiliteit van die interne loopbaan te verbeter, om tweerigtingkommunikasie tussen die bestuurslaag en die personeellaag te bevorder om die sentripetale krag van werknemers en kohesie te versterk, en om die dubbele ontwikkeling van die organisasie en individue te bereik.
Deur hierdie opleiding poog die maatskappy om werknemers 'n dieper begrip van die maatskappy se beleid te gee, hul leerentoesiasme verder te stimuleer, hul verantwoordelikheidsin te versterk, hulle te help om hul rolle in toekomstige werk beter te speel, en meer vitaliteit en motivering in die lang tyd in te spuit. -termyn ontwikkeling van Xiye.
Postyd: Jan-25-2024