Saam met die ontwikkeling en groei van Xiye se besigheid en die voortdurende verbetering van interne bestuur, om Xiye-werknemers in staat te stel om die maatskappy se werknemersbestuurstelsel verder te verstaan en die daaglikse werkvloei van werknemers te standaardiseer, het die maatskappy op 23 Januarie die opleiding en leer oor die opdatering van die Werknemershandboekstelsel in die konferensiekamer aangebied. Hierdie opleiding het hoofsaaklik die inhoud van die opgedateerde stelsel geïnterpreteer en bestudeer, soos die korporatiewe kultuurstelsel, gedragskodestelsel, indiensnemingstelsel, bywoningsbestuurstelsel, beloning- en strafstelsel, daaglikse administratiewe stelsel en ander dele van die stelsel.
Hierdie opleiding is deur die Menslike Hulpbronne-afdeling geïnisieer, en die hele vergadering is aangebied deur Bestuurder Gao van die Menslike Hulpbronne-afdeling, wat gesê het: "Die opleiding van die maatskappy se stelsel is 'n sterk ondersteuning vir die verbetering van die personeel en 'n belangrike inisiatief vir die ontwikkeling van die maatskappy. Slegs deur werknemers toe te laat om die maatskappy se stelsel ten volle te verstaan en streng te implementeer, kan die maatskappy se stelsel beter ontwikkel word." Verbeter die doeltreffendheid van interne bestuur en versterk die verantwoordelikheidsin van werknemers, en sodoende die algehele operasionele doeltreffendheid van die maatskappy verbeter.
Die aanleer van die "Werknemerhandboek" is om die personeel se kulturele identiteit te verbeter, en is een van die belangrike middele. Hierdie opleiding is gebaseer op die huidige situasie van die maatskappy se ontwikkeling en is spesifiek aangepas om die algehele gehalte van personeel, produktiwiteit en diensvlak te verbeter, 'n goeie beeld van ons goeie beeld te vestig, die maatskappy se winsgewendheid te verbeter en die stabiliteit van die interne loopbaan te verbeter, tweerigtingkommunikasie tussen die bestuurslaag en die personeellaag te bevorder, die sentripetale krag van werknemers en samehorigheid te verbeter, en die dubbele ontwikkeling van die organisasie en individue te bereik.
Deur hierdie opleiding beoog die maatskappy om werknemers 'n dieper begrip van die maatskappy se beleide te gee, hul leerentoesiasme verder te stimuleer, hul sin van verantwoordelikheid te verbeter, hulle te help om hul rolle in toekomstige werk beter te speel, en meer vitaliteit en motivering in die langtermynontwikkeling van Xiye te spuit.
Plasingstyd: 25 Januarie 2024